Actuellement, LinkedIn représente une solution complémentaire pour le réseau social personnel ou familial et pour la recherche active. En général, la majorité des recruteurs se rendent sur ce réseau social professionnel pour évaluer les candidats à diverses étapes du processus d'embauche. LinkedIn est à présent une véritable référence dans le secteur du recrutement.
LinkedIn : un réseau social professionnel
LinkedIn est le numéro 1 des applications dans le monde des affaires. Malgré le faible taux d'utilisateurs individuels par rapport au nombre de recruteurs, c’est en effet un levier puissant pour trouver un premier emploi. Ainsi, il est important de disposer d’une excellente technique et de savoir les bonnes démarches à mettre en œuvre. Cette plateforme se développe et prend de l'ampleur. En effet, la nouvelle génération est hyper connectée et plus hédoniste. Elle a donc investi dans ce réseau, ce qui lui permet de changer d'emploi selon sa convenance. Elle est aussi autodidacte et préfère s'enseigner à partir de contenus professionnels.
Pourquoi est-il important de valoriser son profil LinkedIn ?
Le profil LinkedIn représente le premier point de contact avec les gens. L’utilisateur peut aussi considérer son propre profil comme une page de destination pour les clients potentiels. Ainsi, l'optimisation est très essentielle pour le profil LinkedIn et présentant trois principaux atouts :
- Cette optimisation rend votre profil LinkedIn plus attractif : en étant bien optimisé, il incitera les prospects potentiels à vouloir entrer en contact avec vous en apprenant plus sur vous, ainsi que votre entreprise.
- L'optimisation de son profil permet à l’utilisateur de se repérer plus facilement : un profil optimisé aide ses clients potentiels à se retrouver immédiatement dans les recherches LinkedIn (même principe qu'un site Web).
- LinkedIn offre la possibilité de personnaliser l'URL de son profil LinkedIn et d'intégrer des mots clés spécifiques : cela permet de remarquer son profil en dehors de ce réseau social grâce aux recherches Google, plus précisément aux hashtags ajoutés dans l’article et au profil.
Comment se faire repérer par les recruteurs sur LinkedIn ?
5 astuces sont à prendre en compte pour se faire repérer par les recruteurs sur LinkedIn :
- Mettez à jour votre "Statut professionnel" et portez un intérêt particulier sur votre photo profil : c'est en raison de ce statut professionnel que les recruteurs décident d'accéder ou non à votre profil. Il ne doit pas être nécessairement l’intitulé précis du poste actuel, mais ce que vous recherchez réellement. Il devrait être professionnel, tout comme la photo que vous utilisez sur votre CV.
- Mettez une photo de couverture à votre profil LinkedIn : les informations utilisées dans cette photo de couverture sont très importantes. Ainsi, c'est l'opportunité de valoriser vos principales compétences ou principaux centres d'intérêt (pertinents pour votre travail).
- N’ignorez pas l’importance des mots clés : ils sont liés aux compétences et à l'emploi, qui doivent être placés dans diverses rubriques sur votre profil pour optimiser votre référencement.
- Mettez en valeur vos exemples de travail et obtenez des références : LinkedIn vous permet de mettre en ligne des exemples de votre travail (images, liens, présentations, vidéos ...) pour chaque expérience permettant d'apporter une dimension très concrète à votre profil et à vos expériences. Plus votre classement dans les moteurs de recherche est élevé, plus vous avez de chances d'être remarqué par les recruteurs.
- Rédigez un résumé pertinent et engageant : même si votre degré d’originalité dépend de votre domaine professionnel actuel, ce résumé semble être plus personnel qu'une lettre de motivation. Généralement, il doit prouver en quoi vous êtes différent des autres professionnels de votre secteur.